Finanzas

Lo que dicta la ley para la vuelta al trabajo en un escenario de rebrotes

Lo que dicta la ley para la revés al trabajo en un tablado de rebrotes
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María José Pérez-BarcoMaría José Pérez-Barco

—¿Qué ocurre si un trabajador se niega a usar mascarilla?

La mascarilla es recomendable y no obligatoria en el caso de que se pueda suministrar la distancia de seguridad de 1,5 metros con los compañeros, clientes o cualquier otra persona. Luego, «si se cumplen estos requerimientos el trabajador puede negarse. No obstante, la empresa tiene la obligación justo de colaboración con la vigor pública y con la vigor gremial. Si la empresa da una orden, hay que acatarla. Y si considera que pone en peligro a los demás, puede sancionar esa conducta, porque la empresa es la responsable», explica Víctor Canalda, abogado y profesor de Derecho Gremial de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

—¿Me pueden someter a restringir mis contactos en mi vida privada?

Las compañías están obligadas a velar por la seguridad del trabajador, a costa de su voluntad, durante el horario gremial y en el puesto de trabajo. «Sólo las empresas “de tendencia” (partidos políticos, ONG, órdenes religiosas…) pueden condicionar la vida de sus trabajadores fuera del horario gremial, para que se alineen con los principios de esas entidades», indica Canalda.

—¿Puedo exigir teletrabajar?

«Cualquier media de forma caudillo es mejor que sea consensuada porque se puede implantar inmediatamente y sin controversia justo», recomienda el abogado. No obstante, explica, el artículo 5 del Existente Decreto ley 8/2020 refiere que, entre las medidas que puede tomar la empresa, tiene preferencia el teletrabajo frente a suspensiones de anuencia (Erte o Ere). Y en el venidero artículo 6, interiormente del plan Mecuida, el trabajador tiene la licencia de hacer adaptaciones de viaje y formas de trabajar para cuidar a cónyuge y familiares hasta segundo categoría de consanguinidad, siempre que se acredite. Luego, podría solicitar teletrabajar. De momento, estas medidas están vigentes hasta el 22 de septiembre. El esbozo de ley de trabajo a distancia, que negocian agentes sociales y Gobierno, recoge la voluntariedad del teletrabajo y por acuerdo, y el derecho de paso prioritario a éste por motivos de conciliación de vida llano.

—¿Puedo pedir viaje continua o flexibilidad de horario para tener menos exposición?

«No es un beneficio personal. Se puede solicitar por indigencia de conciliación de la vida llano», dice Canalda.Es sostener, cuidado de hijos, personas dependientes…

—¿Estoy obligado a hacerme el test y control de temperatura?

En principio no es obligatorio porque no es un peligro gremial, excepto para trabajadores que estén en contacto disciplinado con casos sospechosos o confirmados (por ejemplo, sanitarios), patologías de peligro y si una persona presenta síntomas. Pero, como explica Canalda, «si se hace una interpretación de todo el ordenamiento procesal, el sentido global dicta que si la empresa tiene la obligación justo de velar por la seguridad de sus empleados puede hacer estas pruebas en beneficio del trabajador», indica Canalda.

—Y si un compañero se contagia y a los pocos días varios más ¿se considera suerte gremial?

«Sería difícil catalogar si es suerte de trabajo puesto que es difícil establecer dónde se ha contagiado una persona: en el Medida, en la oficina, al sufrir al nene al colegio… Si la empresa está haciendo todo adecuadamente, no se la puede imputar responsabilidades», afirma Canalda.

—¿Puedo denunciar a la empresa si no hace lo posible por frenar el contagio?

Sí, si cree que no ha implementado un buen protocolo de seguridad. «La Inspección de Trabajo es muy seria con este asunto. Puede derivar en un recargo de prestaciones de entre un 30 y 50% a gracia del trabajador. Adicionalmente de una correctivo», explica el profesor de UOC.

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