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Inditex garantiza traslados e indemnizaciones a los afectados por el cierre de tiendas

Inditex garantiza traslados e indemnizaciones a los afectados por el cerrojo de tiendas
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EP

Inditex y los sindicatos UGT y CC.OO. han firmado este lunes un acuerdo que da prioridad al mantenimiento del empleo durante el proceso de transformación digital que aborda el camarilla y que implica un cambio de maniquí en el que se envite por tiendas de decano tamaño, con herramientas tecnológicamente avanzadas y la unión de tiendas más pequeñas y con último capacidad de acomodo a este maniquí.

En concreto, el acuerdo articula el procedimiento mediante el cual a las plantillas de las tiendas absorbidas se les facilitaría la opción de trasladado al resto de tiendas existentes o a las nuevas que abrirá el camarilla, según han informado los sindicatos, que han destacado que el diálogo entre ambas partes ha permitido poner las bases para articular correctamente este proceso, de guisa que cuando una tienda sea absorbida se ofrecerá a la plantilla su reubicación en otras tiendas, sea cual sea la prisión de origen y de destino.

Asimismo, Inditex ofrecerá alternativas de empleo en las áreas logísticas del camarilla y en sus servicios centrales. En este sentido, se fija un final inacabable mayor de 25 kilómetros para los traslados a otros establecimientos, priorizando siempre las vacantes en tiendas próximas de la misma ciudad o localidades limítrofes. Encima, si el traslado supone un cambio de domicilio, la empresa reembolsará los gastos de mudanza y abonará los gastos en los que se incurra en el traslado con un final de 3.000 euros.

Indemnizaciones

Por otra parte, en postrer caso, el acuerdo ofrece una alternativa a aquellas personas que, por cualquier motivo, decidan no aceptar la propuesta de traslado: la persona tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año trabajo con un final de dos anualidades. Si la persona está contratada desde antiguamente de 2012, la indemnización correspondiente a ese período ascendería a 45 días por año trabajado, con los topes legalmente establecidos.

Para dispensar que la prioridad del proceso sea el mantenimiento del empleo, el acuerdo contempla, según explican los sindicatos, extender durante un año estas condiciones a los trabajadores reubicados, de guisa que durante doce meses puedan acogerse a esta medida por cualquier circunstancia.

En paralelo a ello, todas las personas de la plantilla que estén implicadas en este proceso de transformación digital recibirán, por parte de la empresa, la formación necesaria para poder chocar sus nuevas tareas con garantías y poder, un proceso formativo en el que la empresa ya ha venido trabajando desde que inició la transformación digital de la plataforma comercial hace casi una período.

El acuerdo contempla por otra parte la creación de un ‘Observatorio de Nuevas Realidades’, que tendrá carácter paritario y abordará la puesta en marcha de los diversos proyectos. Este observatorio tendrá reuniones periódicas donde se analizará la cambio universal del sector y sus grandes tendencias de innovación, así como las consecuencias que estas puedan tener sobre las condiciones de trabajo de la plantilla.

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