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Entra en vigor la nueva ley que regula el teletrabajo en España

Entra en vigor la nueva ley que regula el teletrabajo en España
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TechnoMiz

La nueva regulación del teletrabajo, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre y acordada con patronal y sindicatos, entra en vigor este martes, vigésimo días a posteriori de su publicación en el Boletín Oficial de Estado (BOE). Se comercio del verdadero decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia, con las normas que regirán el teletrabajo en España y cuya implantación se ha acelerado por la pandemia del Covid-19, ya que hasta ahora no contaba con una regulación específica.

El objetivo, según se recoge en la exposición de motivos, es proporcionar “una regulación suficiente, transversal e integrada en una norma sustantiva única que dé respuestas a diversas deposición, equilibrando el uso de estas nuevas formas de prestación de trabajo (…) con un situación de derechos que satisfagan, entre otros, los principios sobre su carácter voluntario y reversible o el principio de igualdad de trato en las condiciones profesionales”.

El verdadero decreto-ley fija la privación de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia más del 30% de la viaje semanal durante un periodo de tres meses y obliga al patrón de retribuir los gastos en los que pueda incurrir el empleado.

El incremento del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa y no podrá suponer la aceptación por parte del trabajador de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al incremento de su actividad profesional. Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para determinar y abonar las compensaciones de gastos correspondientes.

Según la norma, al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la pandemia y mientras éstas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la norma profesional ordinaria. En todo caso, las empresas ya están obligadas a dotar a los trabajadores de los medios, equipos y herramientas que exige el incremento del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

La negociación colectiva, en su caso, establecerá la forma de compensación de los gastos del ‘teletrabajador’ durante la pandemia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.

En términos generales, el trabajo a distancia será voluntario y reversible y requerirá la firma de un acuerdo por escrito, que podrá formar parte del anuencia original o realizarse en un momento posterior, sin que esta modalidad pueda ser impuesta.

La ley distingue entre trabajo a distancia (actividad profesional desde el domicilio o el circunstancia preferido por el trabajador, con carácter regular); teletrabajo (trabajo a distancia realizado exclusivamente o de modo prevalente por medios y sistemas informáticos o telemáticos), y trabajo presencial (el que se presta en el centro de trabajo o en el circunstancia que elija la empresa).

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